Персонал

Руководство Компании очень тщательно относится к подбору кадров. При этом в первую очередь обращается внимание на:

  • профессиональные знания и навыки;
  • организаторские навыки;
  • личностно-деловые качества, необходимые для эффективной работы в данной должности;
  • коммуникативные и мыслительные знания и навыки;
  • мотивационные особенности.

В процессе работы с персоналом обращается особое внимание на:

  • анализ деятельности на рабочем месте/должности, регламентация деятельности;
  • анализ потребности и планирование работы с персоналом;
  • определение потребности в персонале, поиск и отбор кандидатов на замещение вакантных должностей;
  • мотивацию персонала (материальное и не материальное стимулирование);
  • оценку уровня квалификации, результатов труда, оценку социально-психологического климата в подразделениях;
  • обучение и развитие персонала (внутрифирменное и внешнее обучение);
  • формирование корпоративной культуры;
  • информационное обеспечение кадровой работы;
  • разработку структуры системы регламентирующих документов (положений, стандартов, регламентов, инструкций).

22.5Kb

ВентСервис Главная Написать письмо
ООО «ВентСервис» - Вентиляция Нижний Новгород | Статьи